薪酬福利
以“企業(yè)高業(yè)績、團隊高績效、個人高績效、個人高回報”為導(dǎo)向，以基于職級的寬帶薪酬體系為核心，探索實施增量激勵、股權(quán)激勵等中長期激勵機制，自主設(shè)立企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險等長效保障措施，不斷豐富和完善多種福利項目。
人才理念 talent concept
員工培訓(xùn)
九洲北斗構(gòu)建了“員工與企業(yè)共同成長”的人才培養(yǎng)機制，建立和優(yōu)化員工終身教育體系，為各類各層次員工提供與之發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)習(xí)機會。結(jié)合公司發(fā)展，堅持分層分類、全面覆蓋的原則，開展技術(shù)和管理前沿的培訓(xùn)活動，實施“成長、成才、成功”能力提升培育計劃。
職業(yè)生涯發(fā)展
九洲北斗遵循人才成長規(guī)律，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)，為員工主動學(xué)習(xí)、持續(xù)成長提供有力支持，并幫助員工規(guī)劃職業(yè)方向和路徑，隨時準備迎接更高挑戰(zhàn)。公司推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，完善員工多通道發(fā)展機制， 堅持“能者上、庸者下、平者讓”，讓每一位有發(fā)展?jié)摿?、有成長意愿的員工都能在公司獲得發(fā)展機會，實現(xiàn)個人職業(yè)成就。
九洲北斗人才觀
九洲北斗始終牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持不拘一格用人才，尊重人才、厚待人才、寬容人才，把人才作為最寶貴的資源進行管理和開發(fā)。通過文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，培養(yǎng)有理想、有激情、有拼勁的團隊。
