人才理念 talent concept

薪酬福利

以“企業(yè)高業(yè)績(jì)、團隊高績(jì)效、個(gè)人高績(jì)效、個(gè)人高回報”為導向,以基于職級的寬帶薪酬體系為核心,探索實(shí)施增量激勵、股權激勵等中長(cháng)期激勵機制,自主設立企業(yè)年金、企業(yè)補充醫療保險等長(cháng)效保障措施,不斷豐富和完善多種福利項目。

員工培訓

九洲北斗構建了“員工與企業(yè)共同成長(cháng)”的人才培養機制,建立和優(yōu)化員工終身教育體系,為各類(lèi)各層次員工提供與之發(fā)展相適應的學(xué)習機會(huì )。結合公司發(fā)展,堅持分層分類(lèi)、全面覆蓋的原則,開(kāi)展技術(shù)和管理前沿的培訓活動(dòng),實(shí)施“成長(cháng)、成才、成功”能力提升培育計劃。

職業(yè)生涯發(fā)展

九洲北斗遵循人才成長(cháng)規律,構建完備的人才梯次結構,為員工主動(dòng)學(xué)習、持續成長(cháng)提供有力支持,并幫助員工規劃職業(yè)方向和路徑,隨時(shí)準備迎接更高挑戰。公司推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,完善員工多通道發(fā)展機制, 堅持“能者上、庸者下、平者讓”,讓每一位有發(fā)展潛力、有成長(cháng)意愿的員工都能在公司獲得發(fā)展機會(huì ),實(shí)現個(gè)人職業(yè)成就。

九洲北斗人才觀(guān)

九洲北斗始終牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位,堅持不拘一格用人才,尊重人才、厚待人才、寬容人才,把人才作為最寶貴的資源進(jìn)行管理和開(kāi)發(fā)。通過(guò)文化創(chuàng )新和管理創(chuàng )新,培養有理想、有激情、有拼勁的團隊。

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